WNBA и НБА устанавливают стандарты разнообразного, справедливого и инклюзивного найма

Примечание редактора: Ричард Лапчик — правозащитник, пионер расового равенства, эксперт по спортивным вопросам, ученый и писатель.

Влияние расовой расплаты на американское общество в 2020 году было огромным — и оно до сих пор распространено. Колледжские и профессиональные спортивные лиги движутся в правильном направлении, становясь более разнообразными, справедливыми и инклюзивными. Все лиги достигли значительных успехов в подборе персонала, реализуя инновационные инициативы в области социальной справедливости. Это отражено в Полном отчете по расовым и гендерным вопросам за 2022 год, опубликованном в четверг Институтом разнообразия и этики в спорте (TIDES), который является частью программы управления спортивным бизнесом DeVos в Колледже делового администрирования Университета Центральной Флориды.

Табель успеваемости представляет собой всесторонний обзор и анализ практики найма сотрудников MLB, НБА, WNBA, НФЛ, MLS и студенческого спорта.

За расовую практику найма WNBA и NBA получили оценку A+; MLS получила пятерку; НФЛ получила оценку B+; MLB получила оценку B, а студенческий спорт — C. Оценки MLB и NBA увеличились на 3,8 процентных пункта и 2,2 процентных пункта соответственно. И наоборот, показатели WNBA, NFL, MLS и студенческого спорта снизились на 5,7 процентных пункта, 3,5 процентных пункта, 0,9 процентных пункта и 1,1 процентного пункта соответственно.

Хотя практика найма по гендерному признаку была не так хороша, как практика найма по расовой принадлежности, она была значительно лучше, чем в табеле успеваемости 2021 года. WNBA, NBA, MLS и NFL получили оценки A, B+, B и B соответственно. MLB получила оценку C+, а студенческий спорт получил самую низкую оценку — C.

И WNBA, и NBA получили пятерку в общей оценке в табеле успеваемости за 2022 год. За ним последовал MLS с оценкой B+. НФЛ получила оценку B, а MLB получила оценку B-. Студенческий спорт снова занял самое низкое место с оценкой C. Хотя существенных изменений в общих оценках не произошло, четыре из шести отчетов показали рост от 0,3 процентных пункта до 3,5 процентных пункта. Единственное снижение произошло в спортивном рейтинге колледжей – на 2,1 процентного пункта.

Данетт Лейтон, генеральный директор Женского спортивного фонда, заявила, что отчет и собственное исследование фонда продолжают выявлять различия в расовых и гендерных практиках найма в спорте.

«Несмотря на достигнутый прогресс, полный отчет TIDES показывает, что мы должны коллективно работать вместе, чтобы продолжать продвигаться вперед и достичь истинного равенства в коучинге, фронт-офисе, зале заседаний совета директоров и за его пределами», — сказал Лейтон. «Я надеюсь, что эта серия отчетов побудит все команды, лиги и учреждения внимательно изучить свою практику найма, чтобы убедиться, что те, кто занимает руководящие должности, на поле и за его пределами, отражают огромное разнообразие этой страны и тех, кто играет в игру. ."

Что касается практики найма на основе расовой принадлежности, наибольший рост наблюдался в MLB - рост на 3,8 процентных пункта до 86,8% в практике найма на основе расовой принадлежности. НФЛ и MLS добились значительных улучшений в своей практике найма на работу с учетом гендерного фактора: рост составил 6,4 процентных пункта и 6,5 процентных пункта соответственно. Что касается общих оценок, то НБА и MLS выросли больше всего — на 3,5 процентных пункта и 2,8 процентных пункта соответственно.

TIDES считает, что разнообразие, равенство и инклюзивность как на игровом поле, так и за его пределами жизненно важны для устойчивого роста спорта не только в Соединенных Штатах, но и во всем мире. Выпуская каждый табель успеваемости и собирая все табели успеваемости, TIDES продолжает осознавать ценность разнообразных и инклюзивных методов найма и продвигать их ценность во всех профессиональных лигах и студенческом спорте.

Общественное внимание постоянно фокусируется на нескольких категориях, включая главного тренера, генерального менеджера и президента. Конечно, судя по рекордам их команд, лиги и здесь не так хороши.

Оценка главных цветных тренеров WNBA и NBA была A+, в каждом из них 50,0% цветных тренеров соответственно. MLS получила оценку A с 35,7%. Оценки тренеров MLB с рейтингом C+ снизились на 20,0%. Отстает НФЛ с оценкой C (18,8%). НФЛ продолжает бороться с кандидатами на эту должность. С другой стороны, в НФЛ теперь семь цветных людей являются президентами команд, в том числе пять чернокожих и три женщины, а также девять генеральных менеджеров, включая восемь чернокожих мужчин.